Thiago Vieira

O concurso público é o meio mais democrático e meritocrático de se alcançar um cargo público. Precisamos de critérios objetivos para selecionar servidores públicos e o único meio é o concurso público. Ao menos nas carreiras jurídicas e nas secretarias dos tribunais, tenho notado que os novos servidores (que passaram pelo filtro do concurso público) tem prestado um serviço de melhor qualidade. Vejamos, por exemplo, o preparo exigido para um concurso público de juiz federal. Certamente quem passar num concurso de juiz federal estará muito bem preparado para exercer o cargo.
Outras coisas:
1. A taxa de inscrição para o Concurso público é essencial para o custeio de toda a logística para o sistema. São necessários banca examinadora, fiscais de prova, papel, pessoal para corrigir prova e etc.
2. Todos os concursos federais tem isenção de inscrição para membros de família de baixa renda, conforme estabelece o art. 11 da Lei 8.112/90, regulamentado pelo Decreto 6.593/2008
3. Ao menos 5 % das vagas para concursos federais são destinadas para deficientes, conforme § 2º do artigo 5º da Lei nº 8.112 ;
4. 20 % das vagas nos concursos federais são destinadas para negros, confome dispõe Lei Federal nº 12.990, de 9 de junho de 2014.

Portanto, concurso público está longe de ser elitista. É, na verdade, um excelente instrumento de selecionar profissionais excelentes, muitas vezes brilhantes. O nível de qualidade dos novos servidores tem melhorado muito com o aumento da concorrência no serviços público. O problema no serviço público são justamente os velhos hábitos e o comodismo, fruto de uma época em que o concurso público não era obrigatório ou que a carreira pública não era tão atraente, época em que os bons profissionais iam todos para a iniciativa privada.